Philippe Cornet
ESG reporting, ESG performance & risk management
63 ans
Permis de conduire
Paris (75) France
En poste
Ouvert aux opportunités
Consultant Formateur sénior expérimenté
Qui suis-je ?
> Évolutionnaire. J’apporte des réponses concrètes, pour aujourd’hui. Sans jamais se départir d’une vision à moyen et long terme...
> L'humain en capital. Le management, la conduite du changement, les hommes, la qualité des relations.
> L'engagement. Fondé sur la conviction, la rigueur et l'exigence, avec l'éthique au cœur.
> La singularité. Un parcours singulier d'une grande richesse — 4 secteurs d’activités bougrement différents — une formation en continu — un travail considérable d’acquisition de compétences.
Au service de la création de valeur[s]
Qui suis-je ?
> Évolutionnaire. J’apporte des réponses concrètes, pour aujourd’hui. Sans jamais se départir d’une vision à moyen et long terme...
> L'humain en capital. Le management, la conduite du changement, les hommes, la qualité des relations.
> L'engagement. Fondé sur la conviction, la rigueur et l'exigence, avec l'éthique au cœur.
> La singularité. Un parcours singulier d'une grande richesse — 4 secteurs d’activités bougrement différents — une formation en continu — un travail considérable d’acquisition de compétences.
Au service de la création de valeur[s]
Expériences
Consultant Formateur Conférencier en Management de la Performance Extrafinancière et de la Responsabilité d'Entreprise
[Ph2C] Philippe Cornet Conseil
Depuis octobre 2012
CDI
Paris
France
- >>>> Conseil en entreprise
- Mesure de la performance extrafinancière, reporting règlementaire et volontaire
- Management de la performance et des impacts, risques et opportunités (IROs) sociaux, environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG)
- Intégration stratégique et organisationnelle (integrated thinking), conduite du changement, tactique. Pilotage intégré de la performance.
- Ethique, devoir de vigilance, anti-corruption
- >>>> Formation initiale et continue
- Organisme de formation enregistré sous le n° 24 41 01129 41, auprès du Préfet de la région Centre
- Formation continue. Partenaire d'AFNOR Compétences de 2012 à 2024 : ingénierie et animation de formation en reporting extra-financier (GRI, Reporting intégré IIRC, NFRD-DPEF, CSRD et rapport de durabilité), management des risques (ISO31000), systèmes de management (ISO) ; Formations sur mesure
- Formation executive. MBA Management de la RSE et Performance des Organisation (MaRPO) de l'Institut Léonard de Vinci (ILV)
- >>>> Audit ESG
- Audit. Audit DPEF en qualité de directeur de mission société du CAC40 pour SGS-ICS (OTI)
Analyste extrafinancier ISR et mainstream ESG
Crédit Agricole Cheuvreux
Octobre 2010
à septembre 2012
CDI
Paris La Défense
France
- Réalisation de profils ESG (Environment Social Governance) d'entreprises et de Sector Sustainability Profiles
- Spécialisation sur les secteurs Automotive (Automobile, Tyre, Component, Trucks) - Luxury goods (Luxury goods, Eyewear, Cosmetics) - Medias - Retail
- Expertise en reporting des entreprises, publication du guide "Disclosing your ESG footprint", conférences, accompagnement d'entreprises
- Relations avec les entreprises analysées, roadshows ISR
- Relations avec les investisseurs sur les études publiées et les secteurs suivis
- Participation aux travaux du FIR (Forum de l'Investissement Responsable), de l'IIRC France (reporting intégré), de l'EFFAS (commission ESG)
- Winner of the Farsight Award 2012/2013 pour l'étude Luxury Goods Sustainability Sector Profile
- Cheuvreux n°1 pour la recherche ISR/ESG en 2010, 2011 et 2012 par Extel (Thomson Reuters)
Consultant en développement durable et management environnemental
envirOptimum
Avril 2007
à septembre 2010
Freelance
Ivry-sur-Seine
France
- Réalisation de missions de conseil en Développement Durable et Management Environnemental auprès de dirigeants d'entreprises TPE et PME
- Missions longues durées pour un équipementier automobile (Bosch), un constructeur de maisons individuelles (Les résidentielles), un transporteur/logisticien (Axélis+, Speed distribution), etc.
Directeur de projet e-business (BtoB – BtoC – BtoE)
Renault
1999
à 2006
CDI
Boulogne Billancourt
France
- Création et développement du service nouveaux médias (internet, intranet, applications)
- Réalisation du rapport Développement Durable sur internet avec la dir° de l'environnment, la dir° des RH et la dir° financière, suite à loi NRE
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication corporate et marques pour le net
- Mise en oeuvre de tous types de sites internet (portail, ciblés, évènementiels, thématiques, locaux) et intranet (portail, collaboratif, applicatif, communication)
- Management d’une équipe de 15 personnes et pilotage d'un budget direct de 5,2M€
- Approche user centric, CRM et optimisation du ROI
Responsable réseau métier, projets transversaux
Renault
1994
à 1998
CDI
Boulogne Billancourt
France
- Animation et coordonnation de la fonction communication du groupe Renault (80 directeurs et responsables de communication interne et externe)
- Participation et déploiement des politiques et actions transversales (formation, lancement véhicules, privatisation, etc.)
- Mise en oeuvre d'un intranet métier
- >>> Développement durable, engagement dans le premier rapport de développement durable (Loi NRE) et le site internet associé, appui sur la GRI
Compétences
Reporting extrafinancier, performance extrafinancière
- Préparer un reporting externe en conformité avec la règlementation ou avec un standard volontaire
- Accompagner la mise en place de processus de reporting auditable par un organisme tiers indépendant
- Concevoir le reporting externe pertinent pour l'entreprise en s'appuyant sur un protocole de matérialité solide
- Proposer les évolutions de reporting interne permettant notamment le pilotage financier des facteurs ESG ou le management intégré
- Mettre en œuvre un lean reporting ®, un reporting cible, un reporting ciblé.
- Intégrer le reporting dans une vision globale et stratégique de la communication
- Concevoir un système de management/pilotage intégré
Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Analyser les enjeux (risques et opportunités), faire un diagnostic
- Construire une stratégie (intégration stratégique) et un plan développement durable (Intégration opérationnelle)
- Mettre en place organisation et compétences ; Accompagner la conduite du changement, sensibiliser, former
Environnement
- Analyser la règlementation environnementale (FR, UE, etc.), ses enjeux et impacts
- Mettre en place un système de management : par étapes ; propre à l'entreprise ; ISO série 14000 ; EMAS
- Faire une analyse technique environnementale de premier niveau, en s'appuyant sur de bons fondamentaux scientifiques
- Faire une analyse risques-opportunités en relation avec le business model de l'entreprise
Système de Management de la Qualité
- Mettre en place un système de management de la qualité ou un système de management intégré : Qualité ISO9001 , Santé et Sécurité Bsi OSHAS 18001 et ILO-OSH - Environnement Série 14000
Master "Gestion de la Qualité Globale et du Développement Durable"
CNAM - Ecole Management et Société - Département Management Innovation et Prospective
Septembre 2009
à septembre 2012
Master en Sciences de gestion. Maîtrise de l'environnement, du développement durable, de la qualité et de la gestion des risques - Réalisation de diagnostics, élaboration et mis en œuvre des démarches de progrès - Conception et déploiement d'un système de management du développement durable et de l'environnement - Pilotage d'une démarche qualité intégrée (H&S, Q, E)
En savoir +
Master "Génie de l'Environnement et Industrie"
Université de Paris Diderot en partenariat avec l'Institut de Physique du Globe de Paris
Septembre 2010
à septembre 2011
Master en Sciences. Fondamentaux techniques et scientifiques sur l'environnement et sur différentes spécialités - Management et gestion de projets environnementaux - Gestion du Risque et HSE
En savoir +
Master "Développement des Ressources Humaines et Communication"
CELSA - Université de Paris Sorbonne - Paris IV
Septembre 2006
à septembre 2007
Master en Sciences Humaines. Sociologie du travail - Politique de ressources humaines - Méthodes d'analyse - Relations sociales - Droit social - Maîtrise des outils nécessaires à la mise en œuvre et au suivi d'une politique Ressources Humaines - Communication interne
En savoir +
Centres d'intérêt
C'est selon...
- Nager, skier, plonger
- Chanter, aller au ciné, visiter une expo, lire une BD
- Voyager, parcourir et découvrir le monde
- Randonner en montagne (chaussures, raquettes)